8月22-26日，2022年第三季度新員工培訓圓滿落幕，培訓圍繞線上學習、講師授課及學習成果匯報三部分展開，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。 本期培訓創新性地以辯論賽的形式進行學習成果匯報，更具趣味和互動性，增加了大家的凝聚力和向心力，在幫助新員工快速了解公司業務及文化理念的同時，激發大家主動思考。通過干貨滿滿的培訓課程，收獲匪淺的前輩寄語，氛圍熱烈的互動學習，德泓的新勢力們在豐富多彩的培訓中了解德泓…

向下扎根，向上生長。8月26日，以“立志高遠，勇擔使命”為主題的德泓咨詢立志與十年戰略發布會于公司會議大廳圓滿舉行，鄭州明德書院創始人張曉紅老師及其團隊成員受邀到場與德泓全體員工共同見證這一重要時刻。 “成人之志（我要成為一個怎樣的人？），成事之志（我要成就一件怎樣的事業？），十年戰略與行動計劃?！边^去的幾個月，經過多輪打磨與完善，德泓人的“十年畫卷”逐步展開，每個人都找到了未來成長的目標，攀登的路徑。 你是否想過：十年以后，你將成為怎樣的人？過著怎樣的生活？你有沒有錯過呼嘯而過的時代列車？你有…

每一個人都是企業經營的參與者，責任重大， 只有從心出發，踐行人生方程式，才能相互信賴、相互砥礪，共同提升職場競爭力，為企業發展傾注我們全部的熱情與力量，為社會和國家的發展做貢獻！隨后，主持人公布了第七期百日成長的小組學習成績排名和第八期百日成長的學習機制，新任學習小組組長上臺發表帶組目標及決心，他們完美詮釋了率先垂范并將為伙伴竭盡全力服務信心。

德泓的產品服務制定了“三步走”規劃，物有所值——物有超值——引領行業。 我們的產品是什么？ 是一本可研報告嗎？ 是顧問服務嗎？ 是一份合同嗎？ 我覺得都不是，給大家舉幾個例子： 看到京東我們會想到什么？ 快 看到淘寶我們會想到什么？ 多 看見拼多多我們會想到什么？ 省 看到沃爾沃我們會想到什么？ 安全 看到寶馬我們會想到什么？ 駕駛愉悅 看到特斯拉我們會想到什么？ 智能高科技 德泓為什么實施產品“三步走”戰略？首先我們要明確產品背后的用…

經典助力成長，百日再次起航。3月11日下午，德泓咨詢第六期百日成長《大學》學習結營分享會暨第七期《稻盛哲學》開營在公司會議大廳圓滿舉行。 會議在共讀《教約》和《大學》中展開，朗朗讀書聲，沁人心脾。100天轉瞬即逝，我們又完成了一個成長單元，持續地與經典同行，在經典中積蓄力量，讓我們實現了真學習、真收獲。在第六期百日成長中，全體德泓伙伴們的學習狀態和收獲成果有目共睹；在學習經典的路上，大家的心門逐漸打開，將學習成果融入工作與生活，收獲了與客戶與伙伴心與心的鏈接，使得文化成為了生產力。 大會伊始，以…

3月4日，由河南省招標投標協會主辦，河南德泓工程管理有限公司承辦的“第一期會員開放日”活動在德泓咨詢會議大廳成功舉辦?；顒右浴皩W習 交流 共享 提高”為主題，省招投標協會常務副會長兼秘書長孫孟玉、副會長曹高選、王偉、劉永、朱松偉、于增林、德泓咨詢董事長張語錄及協會會員單位近80位代表參加了活動。 活動伊始，省招投標協會常務副會長兼秘書長孫孟玉首先致辭，他代表協會對德泓咨詢承辦此次交流活動表示感謝，德泓在17年的企業發展中不斷將中華文化融入滲透到企業文化和經營理念中，并以此經營哲學收到了…

孫照環 發展規劃與品牌建設部 咨詢顧問 連續五年被評為“優秀員工” “卓越貢獻獎”、“特別奉獻獎”獲得者 公司里有一位親和的姐姐，大家都親切的稱呼她為“孫姐”。她從事工程咨詢行業十余年，始終以“自立、利他”為工作與生活的準則，對待客戶，她常常堅定地說：“答應客戶的事情不管有多困難，一定要做到！” 工作中的心路歷程 2008年，孫姐帶著好奇心進入工程咨詢行業，抱著試試看的心態成為了德泓的一員。她回憶到，剛開始進入這個陌生行業可謂是到處碰壁，看到別人的業務源源不斷，自已卻無法突破，內心很是…

“讓員工更幸福，讓工程更美麗”是公司的使命，更是公司經營發展的意義所在，我就自己在公司的體會，與大家分享我的感受。 自2014年入職公司，至今已七年有余，從配合做項目到負責牽頭項目，再到帶團隊，一路走來，早已把公司當成了第二個家，把同事們當成了我的家人，把客戶當成了我的本家或親戚。在公司這些年，也見證了我從租房子、生孩子、買房、買車等多個人生階段，更重要的是我跟隨公司開闊了自己的人生閱歷，提升了自己為人處世的能力，也讓自己不斷清楚地認識并堅信什么是自己要為之奮斗終生的事業。 清晨來到公司，與大家…

分享人：工程咨詢二部 徐云龍 我很慶幸，能夠在畢業后入職德泓，進入一家文化氛圍如此濃厚的企業。 很感激這三個月來督促我成長的家人、導師和領導，感謝你們在繁忙的工作之余抽出時間為我解疑答惑，幫助我成長。感恩在座的所有人，是你們共同營造了這個積極向上的正能量場，讓我這個新人能夠快速地提升工作技能，找到職業發展的方向。 我現在很開心的一件事，就是每天來到公司，都能夠收到家人們熱情的問候，言語之間充滿真能量。這是一種友好的關懷，也是一份樂觀的激勵，讓我以積極的態度打開全新的一天。 我們每天的晨…

12月3日上午，德泓咨詢開展第四季度新員工培訓，本次培訓主要針對在四季度入職的新員工，由各部門技術精英就公司概況、企業文化、規章制度、業務基礎知識等方面進行系統性培訓，助力新員工們迅速融入企業，適應崗位并開展工作。 培訓以“技能+文化”形式，公司全方位關注新員工的成長，不僅關注員工的技能進步，更注重員工的心靈成長，旨在讓每個員工不但有“物質”上的收獲，更有“心靈”上的提升，實現個人的快速成長和突破。 點燃論辯之火，綻放思維之花 “企業辯論賽”是本季度新員工培訓亮點，辯論賽場上，就“傳統文化是否能…

在德泓工作的這幾個月時間，短暫卻又意義非凡。感謝張總，汪總及公司各位領導對我工作與生活的關心和支持。在我人生經歷低谷時，是公司企業文化指引了我前進的方向，照亮了我人生的道路！ 回憶最近這段時光，我經歷了太多太多難忘的事，【7·20】河南水災的場景在我腦海里依舊清晰，記得當水災發生的第二天，公司就立刻成立“德泓救援隊”，前往災區進行支援。同事們每天馳援不同的受災地區，搬運物資雖然很辛苦，很疲憊，但每個人都沒有抱怨，反而洋溢著付出的喜悅，這才是真正的人間大愛，那個時候我的內心被滿滿的正能量感動，讓我…

“關于德泓《哲學手冊》中企業發展戰略第六項內容的個人理解?！蹦瓿醯谝淮文玫健墩軐W手冊》，公司和部門都在組織對這本手冊的學習，那時候眼里對于手冊中提到的公司發展戰略只停留在第六項，心想這就是我工作的全部內容了，現在回想那時的自己是多么淺顯。 企業發展戰略第六項： 利用全媒體技術，拓寬業務渠道，擴大服務對象；運用信息化手段，優化公司管理流程，提升服務效能；深入咨詢行業數字化研究，推動咨詢行業的產業數字化。 直到這兩個月部門開會再次共讀《哲學手冊》時，我突然感覺到，手冊中的字還是原來那些字，可心里想的…